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首页 > 就业服务 > 就业指导 > 栏目列表
  • 2009-12-01

    群面PK,你怕了吗

      说到群面,很多求职者都心有余悸,所谓群面,是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间,同时也...[阅读详细]

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  • 2009-12-01

    资深猎头教你面试前的几点准备

      猎头顾问建议:要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?  接到面试通知电话时一定要问清...[阅读详细]

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  • 2009-12-01

    面试赢在自我介绍上

      一、首先礼貌地做一个极简短的开场白,向所有的面试官示意,面试官注意别的东西,可稍等一下,等面试官注意力集中在你这个焦点的时候再开始。  二、把握好时间,如果规定了自我介绍时...[阅读详细]

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  • 2009-12-02

    优秀简历PK普通简历

    普通版: 优秀版: 校徽和校名 ...[阅读详细]

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  • 2009-12-02

    武装简历,让HR无法拒绝

      据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好...[阅读详细]

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  • 2009-12-02

    老总最不受喜欢的三种员工

      记者对几十位企业管理者做了一次调查,结果显示:推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的,而这三点,也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。  推脱责任型  代表...[阅读详细]

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  • 2009-12-03

    你掌握好面试结束时间了吗

      成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲...[阅读详细]

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  • 2009-12-03

    面试“十大招牌问题”

      面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:  (1)为什么想进本公司?  这通常是...[阅读详细]

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  • 2009-12-03

    把握好面试官的三个心理特征

      面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。  实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到明明白白...[阅读详细]

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  • 2009-12-07

    如何从鸡肋转化成鸡腿

      一、问题陈列  鸡肋员工有许多种。但从管理高度概括,可以分成两种:一种叫愿力鸡肋型,我们叫思想型;一种叫能力鸡肋型,我们叫能力型。企业高级管理者都清楚,员工的效力决定于两个...[阅读详细]

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  • ①理论课
  • ②上机课
  • ③职业导向训练(COT)
  • ④指导学习课(DLC)
  • ⑤项目案例课
  • ⑥在线培训课(OLTL)
  • ⑦阶段项目课
  • ⑧毕业设计课
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