在现在的就业市场中，名企始终是求职者和跳槽者追寻的热门，尤其是一些IT企业更成为找发展机遇的年轻人所热衷。而名企在完成企业形象和实力的提升后，对人才的选用的招聘则更是花样百出。但是归根结底，不论什么企业，它需要的是——人才。而更多求职者和跳槽者是通过专业的IT职业培训，完成个人进入IT名企发展的梦想。
一些知名企业在选聘人才方面也具备很大的灵活性。针对IT企业而言，我校结合北大青鸟在10年培训就业中，对洛阳一些知名企业的人力资源的了解，更通过北大青鸟入职知名企业的过程总结的一些经验，建议求职者和跳槽者要做好以下几个准备：
一、应聘名企的目的
一般来讲很多人会热衷于名企提供的优厚的待遇和福利，同时也认为在名企中的经历也会自己的发展“镀金”。但是在入职名企的路上却不尽人意。名企只是一个求职选择。在名企中可能更多的接触和视野和工作内容会有很大不同。在工作内容上更需要个人的团队配合精神。
二、应聘名企的方法
很多知名企业在招聘途径会有很多，而且对于职业的需求量也很大，但同时试用期是一个淘汰的过程。一些名企需要的就是在“不怕火炼”中发现真金。
面对知名IT企业的招聘，选择和通过短时间的IT职业培训可以迅速提升自己的能力，并且作为职业培训来讲，职业培训的对口性和实用性会更强。北大青鸟洛阳融科学校在开展北大青鸟IT教育时，针对学员就业和培训内容时，主要参考企业的也是类似于华为、腾讯、中兴、迅雷、大展等IT企业的用人标准和入职要求。
2011年洛阳北大青鸟的IT人才毕业生已到达数千人。在此基础上，洛阳北大青鸟“IT人才信息库”信息库的建立不仅仅是为了服务学员就业，也是为一些知名企业提供一些类似“人才猎头”的服务。将洛阳北大青鸟之前的一些优秀毕业生向一些知名企业推荐。或是通过信息库的建设，让企业更为直接的选用和聘请职业培训学员。
在求职路上，选对方向，还要不断的提升自己的实力才能更好、更高的发挥自己。而职业培训的实用性也正是弥补了这方面的不足。
