IT产业作为智力高度密集的产业，人力资源成为产业发展的重要决定因素。产业的蓬勃发展对人才提 出了更多的需求，但目前我国IT人才供求矛盾突出，人才结构与类型满足不了产业商业化发展的需求，IT 中高级人才成为了“职场抢手货”。
据我国互联网络发展状况统计报告显示，目前我国IT行业人才缺口在60万以上，在未来的几十年中， IT人才的需求将呈上升趋势，总增长率将超过30%。一方面每年大量的计算机相关专业的大学毕业生会出现各种各样的找工作难问题，而另一方面IT产业有很大的人才空缺，这正是我国现在IT行业的现状“两旺与两难”。
中国信息产业商会会长张琪说：“现在IT企业的人才需求和大学生就业之间存在着一个矛盾，企业需求旺盛，毕业生供给旺盛，但同时企业选人难，毕业生就业也难。” 在中国，IT人才存在着严重的结构失衡问题，问题缺失出现在“两头”，既缺少高级IT人才，包括高级管理人才和高级技术人才，更缺基础技术人才、产业人才，缺乏能够把科研开发成果转化为现实产品的工程化人才，缺乏职业化工程师。人才的匮乏，已成为制约中国IT业发展的瓶颈。大量的高校毕业生所学课程偏重于基础教育，而缺乏实际动手能力和相应的职业观念与职业素质，很难在日新月异、竞争激烈的IT职场上适应。所以与此对应的是目前IT职业教育越来越有替代高校教育的趋势。
中国的IT行业要走向产业化，这就需要大量合格的IT复合型人才。这些人才从哪里来提供呢?有关数据表明，仅仅由高校提供的IT方面人才大大无法不足这一需求，而那些具有成为IT人才的高中生、中专生、大专生将会成为人才的主要输出点。那么这些在各行业夹缝中生长的群体又是怎样解决呢?有关人士指出解决我国IT 人才供求关系的矛盾有两个方面的解决办法，一方面加强社会IT职业化教育,另一方面加强学校教育企业化教育，以减小职业化和校园化的跨度。就教育企业化而言，如今企、校双方仍未真正成功对接。
职业化教育培养的T型人才，具有培养兼有软、硬件方面能力IT人才的特点。软件能力包括语言沟通能力、团队合作能力、创新能力和职业素养，硬件能力是指专业化能力，而
北大青鸟恰恰是培养这种T 型人才的学校 。
