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招聘会上通常一个职位能收近千份简历而
软件工程师却少人问津。
软件工程师高薪难觅贤才，初级程序员月薪在5000元以下，有三年工作经验的
软件工程师薪金在8000元左右
“都说找工作难，但是我们给出6000元至8000元的高薪，依然找不到
软件工程师。
几位IT公司的人力资源经理今天这样告诉记者。据悉，目前
软件工程师成为人才市场才难求的热门。记者采访时了解到，目前在招聘会上一些IT公司的一个职位经常能收到近千份简历，而
软件工程师这个职位却很少有人问津，即使有人来应聘，也是冲着打出的6000元的高薪前来的，但经聘用之后却很少有人能胜任。有的人力资源经理不无感慨地向记者表示，招聘能力强一点的
软件工程师比招聘博士还难。
发展前景非常好，人才缺口高达40万 在国外软件人员的比例中，开发人员与测试人员的比例是1比1，行业巨头微软在开发Win-dows2000的时候投入了1700名软件开发工程师，但是软件开发方面人才的投入是3200人。而目前国内软件开发人员与测试人员的比例仅为6比1，有的企业甚至达到了10比1。
随着国内软件行业的形势一路看好，一些公司开始对软件开发进行大量招聘。信产部最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万人，如果开发人员与测试人员的比例按照1比1计算，也会有不下十万人的缺口。而一些企业为了打破这种在招聘会上找不到合适软件开发的情况，干脆直接到一些培训机构提出培训要求为企业预订人才。
人才条件——经验越丰富越抢手 人才缺口大与企业提出的要求也不无关系。记者了解到，目前一些企业招聘软件开发需要一年或两年以上的工作经验；有较强的逻辑分析能力和学习能力；熟悉测试流程、BUG管理流程等；熟悉web应用程序测试方法，能够熟练应用多种测试工具者。
而有的公司提出的要求则是上岗之后立刻进入工作状态，执行软件开发，三年经验月薪达8000元。
由于目前人才稀缺，
软件工程师已经成为名副其实的高薪职业。据前程无忧、中华英才网发布的人才薪酬状况统计，初级
软件工程师的月薪在2000元至5000元之间，一般有三年工作经验的
软件工程师，月薪应该在8000元左右，如果在手机、游戏等行业，有可能还会高。统计数字显示，北京地区工作三年半时间的
软件工程师，平均年薪接近6万元，如果在甲骨文、赛门铁克这种外资企业工作的话，年薪接近9万元。
