“职业教育就是就业教育！”这是温总理在视察职业院校时所说的话。
“作为整个职业教育体系中的一个重要组成部分，职业教育就是就业教育。除了要求个人具备一定的学习能力之外，仅依赖以单纯的"拿证"为导向的培训，是很难达到上述效果的。”专家指出。同样，IT培训机构要保持经久不衰的势头，吸引学员，就必须以学员的就业为导向，在这个导向中，课程研发不断更新是吸引学员的一大亮点。
企业要“做事的IT人才”
“我在多次面试IT工程师时，发现有相当一部分经过IT培训的求职者在面试时可以过关，但是在未来的工作中，却明显表现出知识结构与实际工作不能有效对接。每个行业都有自身的特点和薪酬架构，在IT行业，人才的具体实践经验是衡量他们能力的标准，公司不会为求职者的文凭无端付费，企业需要的是"做事的人才。”一位IT业内资深的人力总监介绍。
他说公司再次投入精力对员工进行“回炉”培训，无形中增加了企业成本，也造成很多就业者无法稳定地留在企业中工作，导致频繁就业，频繁失业的恶性循环。而对于学员而言，则更加希望培训成本的支出与就业能够有效对接，一个值得信赖的
职业培训机构，甚至一套学以致用的教材，都是就业成功最直观的保障。
IT培训机构重视课程研发
软件技术看似离我们很遥远，不过实际上，现在通信、银行、证券、政府、企业等各种信息管理系统的开发，都是通过IT实现，人们的日常生活已经极大地依赖它。因此，能够与现实新技术接轨的课程就会受到用人市场的热捧，重视课程的不断研发更新也就成了有实力培训机构不懈追求的目标。
IT培训业普遍认为，基于市场需求的职业培养模式逐渐成主流，也就是“让需要工作的人成为工作需要的人”。如何将培训的“专业”与学员的“就业”相结合，是IT培训市场上主宰浮沉的关键。虽然运营思路、课程设计容易被复制或借鉴，但是，核心的培养理念及开发实力，却是无法复制的。
北大青鸟作为IT培训的领导品牌，在课程研发上每十八个月更新一次，以便学员所学内容都是IT技术发展中的主流技术。
北大青鸟每年耗资3000万，请国际计算机专家进行教材的研发，一方面保重其实用性，另一方面结合求学人群的学习和认知能力进行教学方法的研讨，确定学员能学到有价值的IT技术。
