探讨80后程序员薪水问题

　　对已走入社会的80后程序员
　　1、 请不要因为薪水“贱卖”自己
　　这里提到的“贱卖”并不是指低价出卖自己的劳动力。而是指因薪水有些提高，即使放弃自己选定的职业目标和职业理想（适合自己的个性、自己也有兴趣在此付出时间的职业方向）和公司。如果在一份“高薪”但自己不喜欢的工作与一份“低薪”但与自己职业发展很吻合的工作之间选择，后者从长远看来对自己帮助更大。
　　我认为相对暂时的高薪是不能保证自己一生的职业发展的，不稳定的高薪永远只能是暂时的。我知道一些程序员感觉销售收入好从而转向的市场和销售的工作，最终让自己满意的人很少。
　　同样，因一点点薪水增长而背弃现在公司的做法也不可取。如果现在的公司真不适合我们，综合分析后（自己还会有哪些提高，还会收获什么），再动也不迟。卖也要卖个好价钱！！！
　　2、 永远记住，什么才是最大的公平
　　最大的公平就是双赢。个人付出劳动，为公司创造性价值的同时得到公司的认可，在薪水方面的。永远不要期望于公司为工作贡献之外的东西买单，学历不行（有很多人学历高，但眼高手底。弯不下腰做事情）、工作经验不行（有人想躺在“前”公司的功劳簿上不起来，企图以此要求高薪。之前的成功我们只能做个参考，只在新公司中的工作成绩能说明问题。）
　　想要薪水合理，我们先付出的多些，把项目做地更出色些。多做些总是不会吃亏，即使短期内没有回报，长期而言对我们能力的提升和经验的积累也是很有好处的。
　　要更看重自己进入公司或者行业未来几年的发展。请放心大趋势永远向合理的方向发展。如果我们做的工作值5000元，那么即使现在的公司不能提供相应的薪水，我们也会在市场上找到自己合理的价值和新的位置。我们做的工作值5000元，他只给我们1500元，这不是把我们往别人公司里推吗？如此低智商的老板估计早就被社会大潮淘汰了。