探讨80后程序员薪水问题

　　狂跳，从而得不到忠诚的回报
　　为什么部分80后进入社会几年后编程经验有提高、项目经验有积累，但薪水比刚走出校园时提高不多，甚至有回落呢？
　　有人在驳我的《“80后”程序员为什么找不到工作》里提到“君可知，外企提供的待遇通常高于员工价值，某A价值6000，那他一定能得到7000以上，这些外企都是傻子吗，不，他们知道这样能够获得员工更高的忠诚度，更高的工作热情和对工作的珍惜，从而转换成努力工作。”
　　首先，“千金买马骨”也要是千里马的骨才成。所谓外企也应该是由聪明人组成的，不会干蠢事。如果候选人只值6K，是不会有人付7K的。如果真值，我们应该在之前的学习和工作中表现出来，而非坐在家里等侍好运气到来。
　　其实，我们要搞清楚公司的思考逻辑。有开发经验之后，员工有忠诚的行为，才会有薪水方面的提高。而非用金钱买忠诚。任何公司都应该非常清楚，很多东西是金钱买不到的，所以，总是跳来跳走的部分80后程序员始终薪酬水平无法达到质飞跃。
　　我们看看劳资双方的逻辑吧。
　　公司逻辑：公司希望看到每个员工在进入公司之后，有自己有成长的同时，为团队做出相应的贡献，简单地说就是先对得起公司给我们开出的薪水，然后自己又努力进取，表现出希望与公司一同发展的态度。如此，则提薪、升职之日不远！！！