洛阳北大青鸟为您解读面试七大陷阱

面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里难免会有陷阱。洛阳北大青鸟为大家解读了七个面试时常遇到的陷阱，供大家参考。

1、压力陷阱

通常主试者正话反说，以测试应聘者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿”， “我们单位工作竞争压力大，你怎么适应得了”，若应试者结结巴巴、无言以对，或怒形于色、据理力争，就会掉进主试者所设的圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

2、误导陷阱

主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论则是无主见，缺乏创新精神，自然被归为淘汰之列。

3、关系陷阱

不要因为你有一定社会背景就趾高气扬，目空一切，觉得该职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位会担心到时难托运而受你牵制；或过早亮出你与该公司老板有一定关系，摆出“走走过场了事”的无所谓态度，就极易引起主考官的反感，也会增加同事间的敌视意识。

4、薪酬陷阱

面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是“王顾左右而言他”，打太极拳，如巧妙回答“我想公司会根据我的业绩给予合理的报酬”等，将皮球再踢回去。

5、保密陷阱

不要大量泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，将你肚里的“货”全吐出来？公司怎么敢聘用你？

6、经历陷阱

不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”十年以上，用人单位又会说你无创造性。经历不在多而在是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，公司自会器重你。

7、事故陷阱

酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情，被录用为餐饮部经理；一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩，此人被立即录取。原因是他们有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石，若求职者平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。