IT业难求人才，互联网公司高薪揽才

过去两年，IT整个行业发展非常快，IT产业抢人抢得也很凶。2009年，国内互联网三巨头百度、阿里巴巴、腾讯在金融危机中坚挺走过，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度扩张队伍，成为“揽才大户”。

需求大于供给，其结果必然是IT人的身价不断升值。一组调查数据表明，2006年IT行业的个人年平均薪酬不足5万元，而到了2010年就已经成倍增长，缔造了一个又一个就业高薪神话。

在企业的推动下，IT技能人才的身价也水涨船高。虽然互联网公司对应届生薪酬一直秘而不宣，但IT行业的应届生起薪高已经成了公开的秘密。事实上，不仅在薪资上高一等，在招聘数量上，IT行业也遥遥领先。

尽管互联网大佬们不惜重金揽才，但有数据显示，IT行业每年还有近百万的人才缺口。

据某数据研究中心预计，全国云计算人才缺口将达百万，2014年与云计算相关的职位增长将超过250%。此外，在移动通信领域，“终端为王”几乎成了一种共识，与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。

从行业来看，互联网、计算机相关专业人才需求“爆棚”，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。移动互联网已成新一轮投资热点。“这个新领域九成以上都是小公司，技术和营销人员无法满足企业用人之需。”由于小公司众多，在企业稳定性不强的前提下，薪酬诱惑成为各家公司吸引人才的杀手锏。

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