洛阳北大青鸟：90后怎么提高职业竞争力？

目前，90后渐渐成为招聘会上求职的“主力军”。由于没有一个明确的职位目标，不少90后求职者会在招聘会上海投简历。

由于他们大都没有一个明确的职业规划，所以不少90后在招聘会上犯了难。他们告诉记者，虽然拥有不错的发展空间是对理想职位的期许，但是薪资水平低于自己的心理底线仍是不少人不愿轻易应聘的重要原因。因为薪资太低，有人甚至半年跳了三次槽。

“虽然现在刚毕业，也没什么工作经验，按理说不应该有过高的薪资要求。但现在物价、房租什么的都不便宜。我算了一笔账，如果月薪低于3500元，那么生活质量就要打折了，所以这是我的薪资要求底线了。”90后毕业生王文这样对记者说。

刚毕业没有经验和能力还想要拿高薪，哪有那么便宜的事儿?很多企业表示不可能。这个时候我们就应该分析一下企业的需求和自身的能力之间到底需要补充什么了。

对于大学毕业生，唯一的竞争优势就是有着丰富的理论知识，却缺乏企业需要的技能和经验。这也是导致企业和求职者“供需脱节”客观存在的原因。更是北大青鸟的学员在求职面试时比大学生还要有更多竞争优势的原因。记者了解到，北大青鸟的学员毕业后工资普遍都比一般大学生的工资高出1000元以上。

一位任用北大青鸟学员的知名企业负责人讲到：我们录用北大青鸟的学员，是因为他们比一般大学生拥有企业更加需要的技能和经验，现在企业培训成本很高，而北大青鸟的学员“毕业即就业”与大学生的“毕业即失业”形成了鲜明对比。

另外、北大青鸟的学员有着良好的职业素养，这是作为职场之人最基础的素质，企业没道理舍近求远，到北大青鸟这样具有权威和专业的学校选拔人才即可。

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