洛阳北大青鸟：解决就业难，找准症结所在是关键

2013届毕业生早已离校，但是对于广大高校及其学子而言，“史上最难”的就业压力并没有消失。洛阳北大青鸟就业指导老师表示，未来5年，我国高校毕业生就业规模将保持在年均700万左右，约占新进人力资源市场劳动力的一半，青年就业压力仍不容小觑。有媒体将其解释为“最难就业季或将再持续5年”。

虽然仅从就业规模人数判断就业难否，有一叶障目之嫌，但是就业形势将持续严峻，已是不争的事实。在上届已毕业、新一届尚未开始的“喘口气”工夫里，我们要去反思，导致大学生就业难的根源在什么地方，与经济减速有何关系，是不是屡屡被诟病的大学扩招。洛阳北大青鸟的老师指出，只有找到症结所在，才能开出治病药方。

就业问题，从来都是宏观经济的问题，跟经济增长、产业结构有着密切的相关性。不过，经济减速不是“史上最难”的根本原因，更深层次的原因是产业结构失衡。长期以来，我国经济形成了以中低端制造业为主体的产业结构，现代服务业一直偏弱，低端制造业对人才受教育程度要求相对较低，就业主力军自然以进城务工人员为主，无法为受过更多教育的大学生提供适合的岗位。

大学生就业难，还受到社会观念、市场环境的深度影响。“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念，体制内外有别的用人制度以及北上广与中小城市在资源配置、机会获取方面的差别，导致当今大学生就业存在重国企公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重北上广、轻中小城市等倾向，也是导致大学生就业难的原因。

因此，洛阳北大青鸟的老师表示，大学生就业难，不在于大学扩招，应从教育领域找问题，大学人才不适应社会需要是导致学生的“滞压”的关键因素。归根结底，大学生就业难牵涉到经济发展、市场环境、教育制度、户籍制度等盘根错节的问题。

洛阳北大青鸟就业指导老师指出，解决就业难，仅靠教育部门一家之力、单打独斗恐难奏效，政府部门应当统筹考虑，以改革求发展，以发展解难题，凝聚政府、市场、高校等多方合力，共同推进大学生就业工作，给这些初出茅庐的年轻人一片放飞理想、追逐梦想的广阔天地。