洛阳北大青鸟：只要你敢翻开,眼睛不会眨

毕业在即，找到好工作的第一步是有一份至关闪亮的简历。简历口号--只要你敢翻开我，我就敢吸引你。这样的简历才能让你在众多的竞争对手中脱颖而出，赢得先机！

现在有很多公司甚至推出一些服务，专门为求职者打造最适合自己的简历。比如“过来人”工作室啊什么的。

先不对这种现象进行指摘和评判，这足以见证两个问题：求职简历至关重要；很多人写不好自己的简历。

把握一个基本原则：简历绝不仅仅是对自己经历的简单表述。简历的功能只有一个--让你获得面试机会。

有了面试机会才有录用机会；没有面试机会，你纵然是李开复，也只能“扼腕长叹”、“报国无门”。一旦进入面试环节，没有人会继续记着你的简历，而是会按照面试的游戏规则继续淘汰人。就像进入大学之后没有人管你高考成绩如何一样。所以，你的简历必须足够attractive，才能吸引HR给你面试机会。

瞄准目标口味调整你的简历

瞄准3个目标：你的简历要吸引3种人，所以要清楚这3个人的口味。

收纳简历的HR工作人员：他们关注简历的规范性。不规范的简历会迅速被扔进“人才库”--也就意味着被一震出局。一个Tip：简历最好不超过2页。

招聘经理：他们关注简历的定位。你的简历是否直奔他们所招聘的职位，并且具备了该职位所需要的知识结构和能力结构，还有和公司发展基本吻合的价值观。

用人主管：他们关注简历的亮点。高层手中拿到的简历一定都很规范，而且也都适合该公司和职位。需要进一步优选，这时候的关键，就是看你的简历有无亮点！