洛阳北大青鸟：你在面试中被“刁难”了吗

 面试是个很重要的环节，我们想获得一份新工作就必须要面试，面试也是招聘者在短时间内考验求职者的实际能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，有时候，在求职者看来，貌似有点“刁难”自己的感觉调查数据显示，83%的求职者曾经遇到过招聘单位的“刁难”。
　  不管是考研、考公务员还是找工作，都必然经过面试这一个环节。可以说，在求职过程中，面试是一道必不可少的程序。它是公司挑选职工的一种重要方法，也是求职者在一定程度上了解公司的途径之一，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
　　面试时超八成求职者遇到过单位的“刁难”
　　面试时，83%的调查参与者曾经遇到过招聘单位的“刁难”，仅仅有17%的参与者表示没有遇到过面试官的刁难问题。由此看来，大家都认为自己不太好应付面试官所提问的问题。
　　不管是首次找工作还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分的精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是为了在最短的时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试过程中95%的问题用于了解求职者的基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、资质特性以及对薪资的要求等等。所以，面试问题没有什么难应付的，只要围绕这些方面据实回答就好。
　　技术、销售、管理类职位的问题最难回答
　　各行各业的面试问题都有比较难回答的，在应聘技术类、销售类、经营管理类职位的时候遇到的刁钻问题似乎会多一些，这也有可能是与工作本身的性质有关系，技术类对求职者的技能要求相对高一些，销售类工作要与各种各样的人打交道，在这个过程中必须采用不同的方法将产品推销出去，提一些刁难性的问题可以看出求职者的应变能力，而经营管理类的工作要求求职者具备的能力是各个方面综合起来的，所以招聘单位想考察的内容也比较多。
　　不管应聘什么职位，我们可能会遇到一些问题，看起来像是面试官在为难自己，但是事后想想他们的目的都是为了更多的了解我们，只要我们能够正确的对待，从容的回答，相信自己会在面试中取得很好的成绩。
　　面试过程中一帆风顺几乎是不可能的，这样就不会有那么多的求职者找不到称心如意的工作了。不过只要大家用心，对自己充满信心，熟知自己的求职简历，准备好同所应聘职位相吻合的语言、行为、能力等，此外，再注重一些细节，相信刁钻的问题就不会再刁钻了。

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