洛阳北大青鸟：IT职场上不会“挨踢”的四类人

在整个IT行业，对于人才需求很多，但被“挨踢”的也是不少，但在一片灰色中仍有几点光亮。

      亮点一：软件测试工程师
　  随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。从无忧指数看，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%。民企需求量最大，占了19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占了15%。??
　  亮点二：游戏人才
　  媒体曾经有过“月薪8000难聘游戏人才”的报道。据北京市有关机构对几家较大规模的游戏企业调查结果显示，游戏开发人员大致分为以下几类，企划类：制作人（Producer）、企划（Designer）、剧本（Writer）；程式类：程式（Programmer）、测试（Tester）；美术类：美术（Artist）、动画（Animator）、音乐（Musician）。另外，网络游戏的企划人才最为缺乏。
       亮点三：IC人才
      上海半导体和IC研讨会曾发布消息说：到2008年，中国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万人，而目前只有不到4000人。??
　  亮点四：网络存储人才
   　网络存储是一个高技术行业，对高素质人才的需求量很大。据统计，每100万元的存储设备就需要4个人来维护。而2002年中国存储系统市场规模就已经达到了56个亿，业内人士预测，至少在五年内存储市场会以10%～20%的年增长率递增。据权威部门统计，国内现在能达到存储工程师资格的技术人员不到500人，因此在存储行业中，高薪挖人现象已经屡见不鲜。