北大青鸟洛阳融科学IT 毕业都是“白富美”

北大青鸟洛阳融科就业指导专家李老师表示：目前就业市场，大学生就业难，但是女大学生就业却更加难了。记者针对这种“好女难嫁”现象做了深入的走访调查。

中国传统文化贻害

中国数千年的“男尊女卑”的历史观念，已经从封建社会流传到当代社会，并且在大众的心中这个观念根深蒂固。在就业时候性别偏见歧视就是这种封建思想的萌芽。华腾中心李老师指出：多数用人单位对男员工和女员工的行为期待是不一样的，女生可以选择合适的行业，比方说IT行业，这类企业思想比较开放，文化氛围好，再加上公司拥有更多适合女生的岗位，IT行业就更加适合女生，女生也更容易求职成功。

企业追求利润最大化

企业在招聘员工的时候，会全面衡量人才的“性价比”。由于女生自身的特点，结婚生育，以及相对男性额外的保险费用，这就导致女员工的性价比要低于男员工。但是在很多技术岗位企业却乐于招女员工，因为女员工比男员工更加细致稳定，以数据库系统工程师为例，这个岗位的女员工因为比男员工可以更好的避免损失，考虑到减损，企业会青睐于技术好的女员工。

高校连年扩招f

从99年起，我国高校就开始扩招，大学毕业生的数量急剧增长，毕业生质量反而在连续下降，并呈现出两级分化现象。学习好，技能强，有特长的高薪就业。而剩下的学习一般的没有一技之长的学生就还是在招聘的战场上厮杀。在就业难的这种大环境下，女生就业难是避免不了的。让自己变的与众不同或许才是解决之道。但有的女生盲目的花费大量金钱在化妆品和高档服装上，以为这样个凸显自己。但是这也仅仅是解决了第一印象的问题，治标不治本。女生从内而外的自我提升才是解决就业难的关键。如今社会上有着众多的职业培训机构，选择自己想从事的行业，参加职业培训就是很不错的选择。

调查结束后，记者发现并不是女生完全找不到工作，而是没有技能，缺少规划的女生更难找到工作。记者还从北大青鸟洛阳融科了解到近期女生在洛阳融科的报名比重越来越大，这也就说明越来越多的女生开始为改变自己的命运而奋斗。社会是不公平的又是公平的，它总会让你有出路，女生自我提升后的价值在长远看来更值得期待!