十个职场细节决定职场前途

　俗话说“万事开头难”“细节决定成败”每一个刚刚进入公司的新人都免不了成为别人的手下，听从领导的安排。
　　我们每个人都可能会遇到不同类型的领导、上司，性别、性格也是各式各样，当然每一位领导都会有自己专属的偏爱。如何做一个受大多数领导欢迎的手下呢?以下十个职场细节可以教你把握住自己的前途
　　1、听话、衷心但绝不迷信的人。
　　对与领导的指示一定要百分百的听从，与领导抬杠理论不是一个聪明方式，没有领导会喜欢自己的手下表面看上去已经理解了指示却反过来抱怨、发牢骚。说话随便不考虑后果，自以为了不起的人都会让领导产生对你的偏见，而你缺乏忠诚度的表现很难让领导会喜欢和重用你，领导也是普通人，也喜欢会说好听话对自己忠心耿耿的手下。
　　虽然领导的指示要学会听从但也不能绝对的迷信。想要取得领导的喜爱就要时刻谨记要做一个顺民，这是前提条件，其次就是在恰当的时间表现出自己对领导的衷心和能为领导排除万难的勇气，这些都是能被领导重用的关键。
　　2、能够维护领导形象和权威的人。
　　做领导就会有领导的气势，每一个领导都有上一级组织分配的权利。但所谓权威是需要靠自己在工作的过程中才能树立的，很大一方面取决与领导的手下。在工作中如果能有几个全方位配合，随叫随到、任劳任怨的手下，将自己视若神明，那么领导的威信就自然而然的树立起来。
　　因此，想要有更多升职加薪的机会就应该学会想法设法的维护好自己领导的形象，帮助领导树立起权威，这样你就会成为领导心目中的“亲信”，好事自然不会忘记你的存在。
　　3、能为领导维护和争取利益的人。
　　只要有团队精神的人都应该懂得集体的利益高于一切，身为领导自然会懂得这个道理，所以很多时候都会放下一己私利以集体利益为重。但是如果你是一个懂得关心领导的手下就应该懂得如何维护领导的利益。能够主动帮助领导解决困难，并时刻想着为领导争取更大的利益才能成为一个被领导信任的手下，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体有更长远的发展。
　　只有将领导的利益放在首位的人才能让领导符合情理的将你放在重要的岗位，这种思想认识到位，能够处理好集体利益和领导利益关系的手下会被每一个领导都信任和重用。如果你符合这样的特质那么就可以恭喜你了。
　　4.擅长鞍前马后阿谀奉承的人。
　　很多领导都会表明自己不喜欢那些“拍马屁”奉承迎合的人，他们会说这样的人没有能力，不是踏踏实实工作的人，他们喜欢脚踏实地能为集体工作做出贡献的人。但是我们发现真正在工作中劳苦工作的人往往不会有什么进一步的升迁发展，而整日围绕在领导身边“溜须拍马”的人却每日洋洋得意。
　　在手下小心侍奉的工作中，领导获得一份满足感，并且能让自己尽情的感受做为领导的成就感和虚荣心，自然而然领导会喜欢有说好话的手下围绕在身边了。
　　5.敢于帮助领导承担责任的人。
　　每个人在职场中都会犯错误，身为领导也不例外。决策和工作中失误都是在所难免的，当问题出现时你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而你的领导也会因此将你做为重点培养的目标，并加以重用。
　　但是这样做也是存在风险的，因为你不知道通过这次失误之后你的领导是否能够脱身而出重新回到原来的位置上，或者他是否有报答你的想法，亦或是你造成的错误后果是否严重，是否让领导失去了对你的信任。