与其选择“回流” 不如选择洛阳北大青鸟

从外地回到家乡、从东南沿海回到中西部地区，这种就业“回流”现象在2011-2012求职季表现得特别明显，当社会大众把目光聚焦于农民工“回流”等原因造成的“用工荒”时，我们更应该思考，能不能因势利导，让大学毕业生就业“回流”形成更大声势和规模，以缓解大学生就业区域不平衡的结构性矛盾？在这样的社会形势中，让我们看到了隐形在社会背景下的一些问题，其一：反应了我国教育的不足；其二 ：突出了大学生就业难的问题严峻性。是映射在这个实例下的两大问题。

我国的应试教育比较迂腐，在大学里面的学生基本上得不到实际的技术，理论和实际操作能力不能符合企业的要求，在这样的情况下，大部分的学生找不到一个满意的工作，而我们的企业也很难招到一个合适的人才。

曾某，XX文理学院2008届毕业生，毕业后到沿海城市寻梦。在外工作两年，生活压力大，随后萌生回到家乡工作的念头，虽然在沿海城市工资高，但是压力大生活成本也高，还不如到家乡，自己也有一定的工作经验了，以后的发展前景也不错。

纵观全国，曾某只是一个缩影。如今，越来越多的高校毕业生和农民工就业出现“回流”现象——从外地回到家乡，从一线城市回到二三线城市，在2011-2012求职季，这一现象表现得尤为明显。两个境遇不同的群体出现相同的就业流向，背后是什么样的力量在推动？这将给就业市场带来怎样的“蝴蝶效应”？

试想为什么现在沿海城市会出现用工荒，如果我们的学生一毕业出来就能符合企业的要求，那么这种现象是不是就不会发生呢？应试教育的教学方式出来问题，现在的大学生只想当天之骄子，想一步登天，没有扎实的技能和满足企业需求的能力，就想走在社会顶层是不现实的，每个梦想实现的过程都需要付出艰辛的努力，不劳而获的时代已经完结！

曾几何时，大学生毕业是包分配的，随着大学生的普及、金融危机的席卷、企业用人需求的转变，大学生就业可谓是冷冻期，往届的毕业未就业学员加上，应届的毕业生就业学员，每年都是一个庞大的群体。

洛阳北大青鸟学校针对社会上的这一现象，特推出的学士后课程，弥补了传统教育的不足，为大学生、高中生打造了一个很好的就业平台。所以想高薪就业就读洛阳北大青鸟，近年洛阳北大青鸟也以优异的就业率为社会做出了巨大的贡献。