应届生如何度过“失业33天”-北大青鸟洛阳融科

　　2011年夏天毕业的大学生，距现在已经快半年了。据调查显示，应届毕业生毕业之后的去向大体分为四个部分：27%的人选择了考研或者考公务员，13%的人回家靠家族关系找工作，3%的人选择自主创业，只有不足60%的人上岗就业。

　　然而，就在这不到60%的就业人群中，他们大多都经历过“失业33天”的窘况。应届毕业生在最初求职的时候，往往容易眼高手低、浮躁。据了解，在刚毕业的半年里，应届毕业生频繁跳槽的现象严重。有的入职不到一个星期就走了，说是跟自己理想中的工作环境以及待遇不相符；有的是因为自己能力不足等原因，没有顺利通过公司试用期的考核。在跳槽和被辞退的期间，频繁的投简历、面试、等通知，一不小心一个月就过去了。焦虑不安之下，自己无形中已经失业了。

　　应届毕业生往往偏爱国企、外企、上市公司以及大中型知名企业。然而，现在的大中型企业用人的成本很高，他们公司内部体系已经比较成熟完善。大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要重新学习，一般一个大学毕业生从进入企业到最后能上手用，要半年的培训期。不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较沉重的负担。一些企业就选择能尽快的上手工作的人才，比如说北大青鸟洛阳融科软件校区的学员，现在就尤其的受到各大中型IT企业的青睐。

　　北大青鸟洛阳融科校区有最流行最实用的JAVA、.NET工程师以及游戏开发、网站开发工程师等专业技能培训，学习时间短。学习完以后就可以成为技能过硬的人才，对于计算机行业招聘有经验有技能的要求来说就是小菜一碟。

　　北大青鸟之所以在社会上可以长期受到想进入IT行业的人士的追随，主要在于它经营课程的理念，不仅有专业技术的传授，更有它不同于其他培训机构的特点，北大青鸟课程里最大的亮点在于有COT课程-职业素质课。包括开学典礼，知识竞赛，小组大赛，项目比赛，模拟面试，简历大赛，让学员们接触到如果在IT行业里，做一个称职的工程师。

　　如果你正处于失业33天的窘况，别忙着海投简历、做面霸，不妨停下匆忙的脚步去北大青鸟聆听一下青鸟的心声。

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