过来人给90后的建议

       “90后”首届毕业生即将“上市”，对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢？北大青鸟洛阳融科就业老师整理了一些职场精英对他们的建议，为他们的求职支招。
　　
　　“90后”首届大学毕业生开始找工作，如何规则好自己的职业生涯？北森公司总裁王朝晖认为，“90后”在求职时要问三个什么：要什么、为什么、凭什么。

　　“第一，无欲则刚，但在求职上如果无欲这个人是没有力量的，所以‘要什么’这个问题是求职者首先要思考的问题。第二，‘为什么’。例如同是求职软件工程师，但各人选择的理由是不一样的，有的是发自内心的喜悦，有的是父母希望他成为工程师，有的觉得这是潮流，不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样，只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三，‘凭什么’。别人为什么把机会给你，你要给别人一个理由，是你积累了丰富的经验，还是看了很多书，还是有很多思考。‘90后’求职要把这三个问题想清楚。”

　　职业规划师陈功也认为，“90后”进入职场最关键的是要明确真正适合自己的职业。有些职业可能是现在喜欢，做了几年发现不是自己最初想象的，又不喜欢了。所以，现在喜欢还不够，要长期喜欢，就是做了十年、八年仍然喜欢。只有长期喜欢的才是真正适合自己的职业。如何找到长期喜欢的职业？陈功认为，从自己现在喜欢的职业开始，尝试一些职业，一边尝试一边体会。注意重点感受这些职业的工作内容自己是否喜欢、是否擅长，工资、工作时间、工作环境等不是重点。在尝试一些职业的过程中，思考自己到底喜欢什么样的职业，到底哪个才是自己“内心的召唤”，这就需要自己去“悟”。

　　要规划自己的职业生涯，就要在大学期间做好准备。益策（中国）学习管理机构总裁李发海建议“90后”学生要“触摸职场环境”、“在不起眼的活中发现规律”和“多学一点经典的东西”。应该尽早接触企业的真正职场环境，一定要去好的企业，以触摸职场环境为目的，不要为钱。还要学习在不起眼的活中发现规律。比如派传单很多人觉得不起眼，不一定愿意干，但这个活很能学习知识。派给谁是识别客户，效果怎么样，所以事后要分析效果。此外，还要多学一点经典的东西，例如沟通技巧，可以选择卡耐基的书。　

        过来人给“90后”的建议

　　赶集网华南区大客户总经理宋宁：1.更加务实和踏实；2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人，有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。“90后”更自我，干什么都随自己的心愿，缺乏一定的责任感.

　　万仕道（北京）管理咨询有限公司华南区总监田金平：1.心态上要准备好，要有适应能力。2.对职位有一个预期，如果预期不适合社会现状也很难找到合适的工作，不能看到小概率事件作为常态的标准，例如刚毕业就想成为创业很成功的人士，不久去到企业做到高管。不能把小概率事件作为预期，刚进去往往要从基层做起。现在专业和岗位一般是脱节的，这要做好心理调适。3.到企业和同事打交道的方式在学校不一样，要有融入环境的心理准备。4.做好职业规划，很多面试官注重这一点，例如你希望在这个岗位上收获什么，若干年后有什么样的发展。5.不同的岗位要有不同的应聘技巧，对应聘岗位要细致了解，这样应聘才能讲出与企业相关的东西，企业也觉得你更重视他们。

　　北森总裁王朝晖：站得高点，看得远点，对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高，要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么，不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己多进行反思，要从工作里找到一些沉淀和积累。

　　华南师范大学旅游管理系申老师：一是观念上要有端盘子的意识；二是要有策略，多去了解行业的情况，了解各家企业的情况，同时在学校储备相应的知识；三是要有能力，包括自己的学习能力、职业技能。

　　百胜餐饮（广东）有限公司总经理崔焕铭：一是让自己快乐；二是抱定终身学习的信念；三是要有好的情商。