大学生求职“身价”何从定起？

大学生的就业问题几乎成了人人关注的问题，家长和学生都很关心自己的身价到底定多少才合适？如果你在当下只开出1500的月薪，老板可能会觉得你不自信、没能力、没经验，但是开的再高吧，自己也搞不清楚高多少才合适！大学生求职“定价”难，感叹低也不成、高也不是！那么怎样才能让自己的身价合情合理呢？鸿卓国际IT教育帮您提出以下建议，希望对各位大学生朋友的就业起到一定的帮助作用。

据此，北大青鸟洛阳融科资深职业规划老师分析，大学生求职“定价”难也已经成为了普遍的现象。对自己信心不足的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业或者对于工作要求过低。而对自己期望过高的同学则恰恰相反，他们过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。

大学生求职定位难，主要是因为大学生没有找准自身的定位所致。在如今这样竞争激烈的年代，如何成功地展示自己的个性以及专业所长，成为了能否脱颖而出的资本，这就需要拥有良好的自我评价能力。

建议对于正在求职的大学生来，找准自己的定位和发展很重要。人不可能样样精通，拥有一技之长已属不易，北大青鸟洛阳融科资深职业规划老师表示，在求职之前，一定要做好充分准备，充分了解自己，认清自己的优缺点以及兴趣爱好，确定求职方向。然后，考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平。必要的情况下还是有必要到专业的培训学校回炉充电或考取一定的职业资格证书为自己镀金的。

如果您想咨询相关具体“身价”问题，请咨询北大青鸟洛阳融科专业权威职业规划老师。