洛阳北大青鸟开辟高薪就业新捷径—订单式培养

　　对于缺一技之长和实际工作经验的大学毕业生而言，注重实践的职业教育培训，或将成为漫漫求职路上的一座灯塔。洛阳北大青鸟的学生们是一个个案，中、高学历人群的职前教育和就业教育将成为未来就业发展的新捷径。
　　大学生的就业状况及自身能力情况，让很多人明白：大学生已经不再是“天之骄子”，2011年，660万应届大学毕业生走出校园，只是每年千万就业大军中的普通一员，与他们竞争的不仅是660万应届生，还有2010年未实现就业的60万毕业生，以及更早毕业的待业大军。
　　近年来，高校扩招提升了全民教育水平，与之伴随的则是大学的商业化运作导致就业“阵痛”。尽管官方给出的报告显示，2010年面对严峻的就业形势，高校毕业生就业率还是达到了87.4%，但数据背后的问题也很明显：专业不对口、就业不理想、职业发展遇瓶颈、短期就业再失业，等等，这些问题，与“毕业即失业”一起，构成了“大学生就业难”这个社会性的困局。
　　近几年与大学教育形成反差的职业培训一直作为一支不容低估的生力军。以“北大青鸟”等领军品牌为代表，这支教育大军在提升学生职业技能、对接企业用人需求等方面做出了积极的贡献，成为莘莘学子和待业人群二次择业的高速绿色通路，也成为企业获取实用性人才的重要平台。
　　重视职业教育有其内在逻辑的合理性，大学学历教育一直以来偏重基础理论知识的教授，缺少充分的技能实践和应用，对于要求实践经验的企业而言，这种教育模式显然有着巨大的缺憾。企业需要的是实战能力强、职业经验丰富、入职迅速上手的应用型人才，而走出校门的不少毕业生却欠缺实践技能和实战经验，心高气傲、眼高手低，难以适应企业的实际需求。因此，在大学学历教育和企业用人需求之间，形成了一条明显的“空白地带”，这也是大学生就业难的重要成因之一。如何填补这个空白？职业教育无疑是眼下最行之有效的捷径。当前，一些有市场嗅觉敏锐的教育培训机构开始针对性的创新尝试，比如说6年来专注IT高等职业教育的洛阳北大青鸟，结合现在企业的需求，定向培训，订单式培养，帮助毕业生在就业前通过职业培训赢得先机。

　　深得人心的洛阳北大青鸟因其有的放矢解决毕业生就业难题，迅速获得了毕业生群体的认同。大学毕业，工作半年又辞职的海龙去年加入了洛阳北大青鸟的课堂，他在接受记者采访时表示：工作半年最大的感触就是，学校学的知识在职场上完全不够用，需要针对性地提升自己的实战技能和经验，为职业生涯做深度投资，然后再“荷枪实弹”上战场，经过在洛阳北大青鸟一年的培训，海龙得到了现在的这份工作：索尼上海公司系统运维工程师。谈到北大青鸟，海龙感受颇深：我像一只断了翅膀的小鸟，以为再也无法在蔚蓝的天空展翅高飞。当我在无助中痛苦挣扎的时候，我遇到了洛阳北大青鸟，才使得我又有了新的高度和方向。
　　对于缺技能少经验的大学毕业生而言，注重实践的职业教育培训或将成为漫漫求职路上的一座灯塔。洛阳北大青鸟校方领导表示：会一直以学员的技能掌握和就业目标为己任，把中原地区的IT职业教育事业发展壮大。