老总最不受喜欢的三种员工

　　记者对几十位企业管理者做了一次调查，结果显示：推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的，而这三点，也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。
　　推脱责任型
　　代表语言：这事不怪我　这个不应该归我负责
　　在被调查的几十位企业管理者中，遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的，“喜欢找理由，遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病，完不成的工作、没办好的事情，一般他们都能够找到各种各样的理由来解释，为自己进行开脱。”长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理认为，作为企业管理者，不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下，一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯，其导致的结果只能是人人都不想担责任，这对企业发展有害无益，这样的员工企业务必慎用。
　　不懂感恩型
　　代表语言：我最后悔就是去了这家公司
　　在调查中，对于不懂得感恩的员工，企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用，吉特斯广告设计公司负责人肖珺给记者讲了一个真实事例：“有一次公司招聘，应聘者是个大学生，面试中他居然说：”我这辈子最后悔的事就是去那所大学读书。‘先不说他就读的大学怎样，毕竟给他提供了求学的机会、4年的教育以及成长的空间，然而这些在他眼里竟然都成了’人生最后悔的事‘，这让我对他的印象大打折扣。“做人要学会感恩，员工也如此，接受调查的企业管理者们普遍认为，作为员工，不要强调为企业付出了多少辛劳，你的点滴付出，也是在实现自己的人生价值，获取更好的生活。相比抱怨，职场人更需要的是抱着感恩的心态，感激企业和老板给予的成长空间，时刻怀着真诚感恩的心，用努力工作来回报企业，这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣，得到更广阔的发展空间。
　　投机取巧型
　　代表语言：我以为如何如何
　　“职场中不做讨巧人，才是可贵的。”长春市三智人才培训学校校长智宏广告诉记者，他非常反感爱四处讨巧的员工，这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又借口多多，“有一次，我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单，吸取同行的好经验，下属说：”不用了，其他家的和以前的一样，没有变化。　‘我问他：“你收集了么？’他说：”我以为一样就没收集，因为收集了也没用。‘“
　　“之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。”智校长通过例子，告诉职场人，小聪明的人爱取巧，耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本，而且从深层次来讲，也会间接影响到企业的发展。