进退自如面对面试

　　一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己。
　　 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上， 面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
　　1、封闭型提问
　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
　　2、开放型提问
　　例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己 的实际情况作出较为自由的选择和回答。
　　出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
　　3、假设型提问
　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
　　4、控制型提问
　　例：你以为我们的改革怎么样？
　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
　　5、否定型提问
　　例：我们要求的都是大学本科以上学历的 , 你只是专科，恐怕不合适吧？
　　分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
　　6、连珠型提问
　　例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
　　出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。