35%大学就业率 VS 98%技校就业率之差距所在！

2009年大学就业形式抽样调查：2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。2009年中国高校毕业生人数达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，加之金融危机，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题（中新社北京权威统计）。中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到目前为止09年大学生就业率整体为35.6%。调查样本显示，已就业者总体满意度为近三成八，有三成五的人认为工作一般，仅有约二成七的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。此外，约七成一受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有五成六的受访者表示非常焦虑。样本显示，最理想职业中，二成八的大学生选择国家机关，之后是国有企业、科研单位、学校这些较稳定的企事业单位；还有为数不少的大学生放弃继续求职碰壁，选择职业技能再培训。选择民营私企、自主创业的学生最少。经过三年大学准备，到了求职的大四了。根据麦可思调查，现在毕业时的大学生就业率只有55.8%，而毕业半年后的就业率达到了87.5%。有这么大的就业率差距，就说明大学毕业生缺乏对就业市场的认识，所以在求职中不断地碰钉子，才逐渐了解到大学生就业市场的真实信息，认识提高得快的同学就实现了毕业即就业，认识得慢的同学在毕业后才逐渐实现了就业或无法就业。没有信息就仿佛没头的苍蝇，在求职中的成功率低，要么找不到工作，要么找不到好工作把自己贱卖了。大学生就业难的问题由来已久，只是金融危机更凸显出这个问题的严重性。今年应届610多万毕业生，加上去年未就业的100多万毕业生，超过700多万的数量让“大学生就业”和“4万亿”在众多人大代表的眼中，成为同等重要的关注点。大学生就业难这个问题在今年“两会”上，被提到了一个前所未有的高度。总结起来，关于大学生就业的问题的，有以下几点：1、政府、企业、大学生三方面结合，从高校招生模式、教育模式和就业模式等方面进行全面改革。（笔者认为：这虽然是一种解决中国当代教育体制，与社会市场需求之间矛盾的一种长效发展机制，但远水解不了近渴。这种改革需要几十年甚至更长时间来摸索，而当前大学生就业难的问题却迫在眉睫。几十年后，当这些改革成功的时候，这群大学生命运早已改变。这个提议在数年前，几年后，都是可以提出的，但在今年这个时候提出，在我看来，有点亡羊补牢，为时已晚的味道。）    2、鼓励自主创业。（笔者认为：自主创业是大学生就业一个很重要的增长点，国家也在政策等方面支持大学生自主创业。这种就业模式只适合于少数人，甚至是极少数人。）    3、调整就业思路，到基层就业。（笔者认为：中国五千年的传统就是教育我们保守，当代大学生站在社会前沿的观念，还在许多人头脑中根深蒂固。举个例子，现在给你1000元钱和两年后又50%的机会得到2000元钱，相信绝大多数的中国人会选择前者。这种拒绝风险的思想在大学生的择业就业中一直起着相当大的作用，正因为如此，公务员考试才会如此爆满。虽然国家用小额贷款支持大学生自主创业，但是毕竟是贷款，创业失败的阴影还是会使大学生谨慎行事。）    4、选择职业技能培训。（笔者认为：就业难虽然有社会的原因，有时代的原因，但是，最重要的还是大学生自己的原因。就业能力强的人不论是就业，还是自主创业，都有市场，在大学里面，能力高的人往往是还没毕业就已经有企业预定好了。社会上要求工作经验，有实践能力的人，很多大学生抱怨，大学生刚毕业哪又什么实践经验，工作经历，抱怨社会的不公平。）举个例子，看看现在大学生的生活状况：一个班级，在学校里面经常参加活动，有组织经验的学生大概有五分之一，不仅在学校里面参加活动，同时在假期参加社会实践的学生大概只会剩下十分之一甚至更少了。笔者看来，这十分之一的人是不会过于担心找不到工作的，有自身的能力，找不到工作还会有很多的出路。其余的人整天都干些什么呢？吃饭、睡觉、玩电脑、谈恋爱。四年时间就是这样过去的。在校大学生如果把抱怨社会，抱怨时代的时间用在增加实践经验，提高自身能力上面，我想，对提高大学生就业率也是一种帮助吧！    失去的时间和机会是没有办法挽回的，不过认识到现在的处境和自身的不足就是一个新的开始，选择一个系统的职业技能培训，提升自己的核心竞争力，未尝不是一个好的方法。特殊时期，只有选择有竞争力的行业，才能成功就业，前程无忧权威招聘指数2008年统计：IT行业每年至少存在50万人缺口，软件工程师职位需求高居榜首，且薪酬较高。大量人才缺口，对想快速实现高薪就业的大学生来说，是一个难得的好机会。为此，洛阳北大青鸟推出的ACCP软件工程师课程得到了大学应届毕业生以及在读学生的青眯,不少学生表示,基于对未来就业的担心,只有提前作好充分的准备,才能适应社会的需要,而应届毕业生更是把充电当作”另类求职法”。 技校生就业率98%而感慨即使在当前金融危机就业困难的情况下，技校应届毕业生就业率仍高达98%。同时类似的消息应当给包括教育部门在内的决策者一定启发，给一味着眼高学历的社会风尚一点警醒。人均可挑3个岗位，一方面表明技校生仍然是市场的宠儿，另一方面折射出高校毕业生的就业尴尬。一些高校为了既定的所谓就业率，甚至玩弄数字游戏。众所周知，高校就业难并不是现在才有的新鲜事，在大规模扩招之后就已经一年比一年严重，因为国际金融危机的冲击，今年雪上加霜了而已。　　技校生就业率如此之高，令人感慨。珠三角技工缺口多少万，技校毕业生如何抢手，高级技工薪金如何诱人，这些年也不断听到。吊诡的是，为什么技校却一直不受青睐？恐怕是现实和历史因素作用的结果。历史地看，比如笔者就读技校的时候，学生证上盖着的大红印章是“技术工人学校”，也就是说毕业出来的身份是“工人”，即便与中专之间，也隔着鸿沟一道，后者的身份是“干部”。在今天，则显然是因为它处于“学历教育”的最低端了。也许更重要的是，在省里和地方的年度“主要经济指标”上，“高等教育毛入学率”才是一个统计项目，如技校等发展的规模再大，也被忽略不计。种种因素叠加，使技校生的市场需求程度与社会重视程度全然不成正比，所谓给决策部门“启发”，就是要他们面对确凿事实去修订旧有的观念和评价指标。技校的就业率如此之高，以愚意度之在其毕业生的实用能力。相对而言，高校一些毕业生则难免面临“眼高手低”的问题。虽然上上下下一再要求大学生转变就业观念，生活中也确有顶级名牌大学的毕业生去卖肉、去穿糖葫芦、去干一些以从前的眼光衡量非常不可思议的工作，但“转变观念”的终究只能是极少数，如果多数高校毕业生从事与所学专业无关的事情，非但不能视为转变观念的成功，反而该借此判定为高等教育的失败了。洛阳北大青鸟推出的ACCP5.0软件工程师课程，以企业需求为根本，以动手能力为核心，培养具有工作经验和职业素养的企业所需人才，为企业成功培养了35万人进入IT行业。社会需求就是我们培养的目标，动手能力、工作经验、职业素养就是我们北大青鸟培养学员的宗旨——教育改生活。选择青鸟，选择成功！