中国职业培训将普及 技能型人才需求成主流
发布时间:2009-07-27 09:47:00 点击:0
洛阳北大青鸟导读: 面对人才市场上的冰火两重天,武汉北大青鸟职业培训机构融科校区职业规划师指出:大学生之所以就业困难,主要是专业技能的缺乏。现在越来越多的大学生已经开始主动或被动接受职业教育。在经济危机转化为就业...
面对人才市场上的冰火两重天,武汉北大青鸟职业培训机构融科校区职业规划师指出:大学生之所以就业困难,主要是专业技能的缺乏。现在越来越多的大学生已经开始主动或被动接受职业教育。在经济危机转化为就业危机的压力下,经过专业的职业技能培训,迅速缩短与企业岗位需求的差距,是从待业大学毕业生变身为社会或是某个热门行业需求的技能型人才的捷径。 从人力资源和社会保障部获悉,为应对国际金融危机对我国经济的影响,保持就业局势稳定,人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部决定实施特别职业培训计划。 根据三部委部署,从2009年至2010年,集中对困难企业在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训,帮助其实现稳定就业;对失去工作返乡的农民工开展职业技能培训或创业培训,促进其实现转移就业或返乡创业;对失业人员(包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工)开展中短期技能培训,帮助其实现再就业;对新成长劳动力开展储备性技能培训,提高其就业能力。 有关负责人表示:“职业培训”计划将围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需求,依托技工院校和各类职业培训学校,大力开展有针对性的技能培训,扩大培训规模,延长培训期限,加大培训投入,提升培训能力,进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力,努力保持就业局势的稳定。 对城镇中就业转失业人员(包括在城镇继续找工作的失业农民工),各地劳动保障部门将结合本地实际和失业人员特点,组织其参加3至6个月的再就业培训。对参加失业登记的大学生,各地劳动保障部门将结合其专业背景,组织其参加相关领域的技能培训,突出操作技能训练,提高其就业能力。对农村应届初高中毕业生未能继续升学的,组织其参加6至12个月的劳动预备制培训,提升技能水平和就业能力。 相关教育专家表示,国际上职业教育是一个国家重要的人才培养渠道;在中国,无论对于应届的高中生,还是由于应试教育的短板而面临就业困难的年轻人,选择定向的职业培训,都是其实现成功就业的良方。 像北大青鸟培训学校这样的名牌培训机构,正是针对应试教育的短板,实施双向的“定制培养”,一方面在培训前,先调查目前IT行业的人才需求状况,然后因市场施教;另一方面,会为企业定向培养高端网络人才,有效降低企业在人力资源的招聘、培养等方面的成本。在学员学习过程中,不断穿插企业的实际项目,学员毕业即具备了企业实际项目经验,所以,毕业学员就可以直接去企业上岗。 由此我们不难看到,蕴含着50亿元市场潜力的IT职业教育,必将成为广大青年就业和再就业的有力支撑,并最终成为国内教育体系中生机勃勃的新生力量。
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