“大学生就业难”PK“软件人才荒”

     二十年来，中国软件从无到有，从小到大，从国内走向国外，从单机走向网络，软件产业高速发展的过程，吸引了大批才华横溢的年青人投身其中。但在信息化时代软件大发展时期到来的时候，我们却惊讶地发现：我们没有人了！在我们这个每年通过高等教育毕业的学子近五百万的国家，缺少软件人才的程度已经严重危害到整个行业的健康发展。“大学生就业难”与“软件人才荒”并存的尴尬局面，在当今大的形势下，为国内软件产业的发展带来了更多的机遇与挑战。        据国外媒体报道，印度最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai表示，人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，能否引进足够的人才将成为核心制约因素。为了保证未来能获得充足的人才资源，改善印度IT业人才匮乏的现状，TCS已将目光投向印度以外的中国。这令原本就不景气的中国IT人才市场倍加萧条，由此引发的“软件人才荒”严重波及到国内各大IT企业的高速发展。        印度企业巨头动作频频，国内企业关于“人才严重缺乏”的哭穷声却响成一片。一方面是企业高喊人才甚少高薪悬赏下仍无法招到实用的软件人才，另一方面，中国每年数以百万计的大学生仍在忍受着找不到工作的困扰。中国软件人才资源究竟是丰富得取之不竭，还是人才枯竭引爆了“大学生就业难”的问题？是中印两方人才观不同还是我们不识货？        如何合理有效利用软件人才，印度软件企业和中国同业相比，前者在人才培训机制方面领先很多。北京软件与信息服务业促进中心外包负责人李静认为：“印度企业都有完备的培训机制、培训能力及管理经验，所以他们计划招募的人才大多是来自刚刚毕业没有经验的学生。”        从中国软件企业看来，招收没有经验的开发人员然后进行培训，会大大加重企业的成本负担。相关研究机构做过的试验显示，软件专业的毕业生一般需要经过培训才能上手工作。而对企业来说，企业不愿花更多钱去培养人才，而只重视从外界直接汲纳可用之才。因为没有机会积累足够的经验，国内市场每年上百万的大学生找不到工作也就不足为奇了。     “我来培训就是想在短期内弥补自己在经验上的不足，高薪就业！”一位在洛阳大学生满脸稚气地重复着上面这句话。据该培训学院负责人讲：“从学生就业难的实质出发，积极主动参加职业培训以弥补自身经验的不足，这种战略上的转变说明我们的大学生在择业与就业的问题上更趋于理性化。他们更多的考虑是如何丰富自身的项目开发经验，而并不期望企业来培训和包装。通过在短期高强度的培训，积累一年以上的项目开发经验，这样的人才，在国内企业炙手可热。”     “印度企业愿意把每个员工视为自己的财富而加以培养塑造，大家自然会产生向心力和凝聚力，人员流失现象不太明显，他们认为中国软件人才丰富就比较自然了；中方企业却是急功近利，迫切希望抓到人就用，不重视对新员工的培养和再教育，一旦没有项目就裁员，这肯定让员工感到心寒。两厢对比，中印软件企业在人才运用方面的优劣势就比较明显了。”中国软件行业协会负责人总结指出。     一边是高校毕业生沉重的就业压力，一边是软件企业巨大的人才缺口， “大学生就业难”与“软件人才荒”并存的局面，注定中国软件行业在面临严峻挑战的同时也带来了更多的机遇。中国的软件人才培养之路到底该如何走，值得全社会的反思。