虽然寒冬还未到来，但是“火爆”的招聘会上，却早已充满入骨三分的寒意。而洛阳
北大青鸟融科中心的就业部老师却很清闲，一问才知道，原来最近毕业学生都已经有了工作，怪不得他们这么轻松的。
洛阳北大青鸟融科中心就业部老师让我们看了一组数据：
－－今年普高大专以上应届毕业生将近400万，这个数字并未累计数百万中专和职高技校应届生！
－－根据《中国大学生》提供的数据，过去三年国家公布的数字，毕业生就业率在70％以上。但是国家的“就业率”和“失业率”的概念一样，都不是市场概念（例如“待岗”不是“失业”），事实上，就业率远远低于这个数字。
——《大学周刊》资深记者走访的数据显示：近期的招聘会北京、天津、广州等地统计的不完全数据，不少本科生希望的薪酬在2500左右；而一些人才机构的调查数据显示，企业的平均预算水平在1700元左右。
－－根据“智联招聘”提供的工作职位搜索统计数据，春节前，职场上要求“有经验”的岗位占到95％，而求职者中，应届毕业生却占到75％以上！
看完这组数据，我们有些茫然。但是心里却又忍不住有了个疑问：你们的学员为什么总是这么快就工作了呢？而大学生他们为什么却不好找工作呢？
洛阳
北大青鸟融科中心就业部老师说，因为我们知道企业需要什么样的人才：国有企业、外资企业、民营企业都是需要用人的。我们的学生在学习期间同时参与了真实项目的演练，学习也就是实践和获取经验的过程，缩短了他们和企业的接口时间，我们的学员，可以为企业在短时间内创造效益，独当一面，这样的人才，企业怎么会不需要呢？
随后，洛阳北大青鸟就业部老师给我们分析了目前企业用人的5大特质：
其实，多数的老板，多数的HR，都是知道、理解和接受“大学生缺乏经验的”——本来就是事实啊，这不能怪大学生。但是，与此同时，社会也没有理解企业——拿民营企业来说，社会要你快出效益，才能承认你；国有企业可以大把大把的亏，民营企业要是没一点关系，哪怕你潜力再好，到银行贷5块钱都困难；民营企业不论盈利，还是亏损，都要交税，直到你死掉为止（国企可以“病而不死”，国家不给死，给财政补贴），这些情况，迫使他们招聘有经验的人，他们耗不起——民企当初出来创业，在“社会”这个面试官面前，何曾不像是一个“应届生”？又有谁能扶它一把？还不是靠自己杀出血路求生存？只有生存下来或者还活着的，才可能今天在招聘毕业生。所以，他们对毕业生的态度，自然是希望看到那种除去本身专业知识之外充满“
诚信、自信、拼搏、独立、踏实”的特质，具有这5大特质，“缺乏经验”不是问题，那些开口闭口就嫌咱们大学生“没社会经验”的老板、企业、老师，说这些话，都是幼稚的——人生下来，除了会呼吸和哭，谁还会有什么经验？谁生下来就有当总统的经验？
而面对这5大基本特质，我们的职业素质训练课程都包含进去了，主要就是为了教会学生怎么做一个职业人，怎么能够尽快的融入一个团队，教会你最基本的职场礼仪，从说话待人接物到企业基本管理准则等等，这都是我们是要根据学员的特性来改造他的。
不信，你可以去试试：你告诉企业，我每学期都拿一等奖学金、我有N个证书，我专业知识扎实，我什么特质都非常好，就是这5项缺3，例如不诚信，不想拼搏，看谁会要你！而你如果有了这5项，找不到工作你找我！我们公司容纳不了的，大把企业等我推荐！
当然，在具备这5大特质基础上，企业还是会看重一些其它内容，大致如下：
各类优秀企业，重个性特质和潜力——包括和企业文化是否相容。
外资企业重气质和学历——包含大家觉得有争议的“身高、形象”等外在因素。
国有企业重品性和“证书”——包括你是否是党员和学生干部。
中小民营企业重实践能力——你的实习记录、以及给面试者的第一感觉也许更重要。
洛阳北大青鸟的就业部，就是学生的智囊，我们要知道在企业招聘中，HR在想什么？
例如每个人都会面对HR问到薪资的问题，说到有学生在谈薪水上表现得不自信。但是，这样理解是片面的，我们在上课的时候很明确的说：“其实我不在乎你说的是5000，还是1500（公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。”不是叫高价格，就是自信，说800就是不自信。去年我们洛阳
北大青鸟融科中心有个毕业生，他刚进公司的时候，月薪是2800，3个月后过试用期后，在我们老师的策划和分析后，重新和公司谈判，得到5000元，而且成了项目主管，因为他做出了超越公司期待的成绩。自信不是一种表象，一个环节，而是一种气质、一种过程。
在和洛阳
北大青鸟就业部的老师聊了一段时间之后，我终于明白了，他们看似轻松悠闲的背后，其实背负着众多学生和家长的期望。而他们所表现出来的轻松和悠闲，却是帮助众多学生找到了一个他们满意的结果。
