IT人才匮乏是世界各国IT业界的难题，实践证明单纯依靠高校教育和企业内部培训无法满足企业对人才的需求，中国自然也不例外。依靠专业性IT培训机构进行普及型实用性IT
职业培训，也许是迅速提升IT人才水平和技能的捷径之一。随着IT培训业的迅速发展，以及IT培训规模的不管扩大，未来的IT培训将具有下面几个特点：
1、培训质量将更加全面
目前在中国，IT培训条件和实力还是有限，人们进行IT培训的要求还不太迫切，因此IT培训无论是在发展的规模上以及培训的质量上还有很大的提升空间。我们有理由相信，随着IT培训人员的不断增加，以及人们需要进行IT培训的要求越来越高，一个培训内容全面、培训质量可靠的权威培训服务品牌将会必然出现。当然，要达到这样的目的，就必须要求相应的培训机构有能力站在产业高度上提供全套解决方案，要具备覆盖全国的教学设施；要有非常完善的运营管理和教务管理体系；要有完善的、达到学员满意的服务体系。
2、培训合作将得到巩固
目前，国内IT培训主要是由IT认证机构承担的，但是单纯通过这些培训是不能满足社会对各类IT人才的应用需求。IT认证培训机构与企业专业认证培训机构以及各种民办培训机构、高校培训机构的合作将变得十分有必要。由于单方面的IT培训使得高校的课程设置很难与新产品、新技术同步更新，“学非所用，用非所学”成了高校IT教育的通病。而在这方面，由着名IT厂商和专业协会推出的各类专业IT认证显然沾了有自己的独特的优势，在技术更新上大大领先于高校的IT教育。但高校教育也有其不可忽略的优势。如有稳定的生源、雄厚的理论研究实力等。因此，近年来，IT认证机构和高校之间频频进行亲密接触，互相取长补短，合作推出有竞争力的IT培训项目。通过这些合作，IT培训将更具有针对性和实用性。
3、认证项目将得到统一
如果IT培训需要认证的项目繁多而复杂，不但不能达到预期的认证效果，而且还影响IT认证项目的权威性，从而会进一步消弱IT培训在社会的应用效果。况且目前IT培训认证中的许多项目内容是重复的，每种技术有不同的认证，需要IT人员重复参加多个认证，非常不方便。因此未来IT培训肯定会在这方面进行逐步统一，IT业界将会推出独立于产品和厂商之外的具有统一标准的认证项目。
4、培训要求更加迫切
伴随着中国加入国际世贸组织，中国原本还不够强大的软件企业将面临着越来越多来自国际的挑战。因此，用国际化的标准来衡量企业将成为国内软件企业应对WTO的一条重要策略。这就决定了未来企业在用人方面，将会用国际化的标准对员工的技术能力、管理思想、作业规范进行考察。另一方面，随着民族软件产业的发展，企业不再只要求员工精通某一个厂商的产品，而是要求员工掌握的技能具有通用性，这样才能适应产品多元化的需要。因此从这些方面来看，社会将越来越需要具有先进的技能、工作规范和管理思想的IT人员，因此人们在未来求职时，越来越需要进行专门的IT认证培训。
