认证考核之路漫长崎岖，原版的英文教材、昂贵的认证费用，都为这个证书镀上了一层贵族的色彩。然而，随着越来越多的"精英"们前仆后继地考取证书，这个曾经高贵昂贵的认证园地上似乎倾颓荒芜起来，究竟认证有多少含金怎么培养国际化人才？
曾几何时，IT认证宛如一阵春风忽如其来，开遍神州大地。众多
软件工程师都要经过这条荆棘之路，通过重重的考核，才能到达专业的殿堂。认证考核之路漫长崎岖，原版的英文教材、昂贵的认证费用，都为这个证书镀上了一层贵族的色彩。
然而，随着越来越多的“精英”们前仆后继地考取证书，这个曾经高贵昂贵的认证园地上似乎倾颓荒芜起来，究竟认证有多少含金量，认证之路应该何去何从？本期就让我们走进认证培训市场，看看它的内幕迷踪。
考证难，认证更难。
前不久，一位准备跳槽的朋友刚刚遭遇了“认证门”事件。他准备应聘一家公司网络工程师的职位，大概由于现在假证泛滥，所以面试第一关就是验证，在一个房间大家齐刷刷的亮出自己的全部证书，有毕业证，有学位证，然而号称黄金镶钻的“网络工程师”认证证书，居然几乎人手一份。大概人事部门对此已经习以为常，对这盖着钢印的认证证书并没有表示出相对的热情，简单的核对了个人的简历后，就直接把应聘者们拉到网络部上机操作，声明谁能首先排除机器设置的故障，职位就归谁所有。
最终的结果居然是那个唯一没有证书的人获得了这个职位，没有办法，谁让人家企业采用的是“唯实力说话”的任用标准。对此，记者这位朋友发出了感叹，“我毕业那会就想从基础做起好好学点真本事，然而那时考证热，凭借一纸证书就可以获得更高的薪酬、更好的发展机会，谁不想求发展？于是辞职去学证，费心劳力费时误工的念书考证，总想着这是硬通货了，结果现在用人单位根本不拿这个当回事，都是凭实力说话。扪心自问，不是我不努力，而是我努力错了方向，谁能想到现在社会的风气是这样的呢！”
恐怕有这样辛酸感悟的人不止这位朋友一人。“现在很多人都是高分低能，其实企业又不是展览厅，要花架子来展示。企业最重要的是需要员工来工作，来为客户服务，来创造价值。以前我们也倾向聘用有证书的人，认为其基本素质过硬。结果单凭证书招来的人根本没有相应的技术，有的时候他们隐匿自己的不足去服务客户，最后造成的是公司的损失。几次下来，证书与能力脱节的认识就形成了，这个证书的含金量自然不问可知。”东软派斯通的高助理如是说。
