4大秘诀提高简历回复率

作为职业规划师，会遇到许多咨询者抱怨：简历投出去了，便如石沉大海，没了回音。也会遇到一些HR说道： 收到无数份简历，怎么都没有一个好的？   一、不投超过50封简历，不要唧歪    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……    这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。    还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让HR看不到你的简历的理由    1、附件+邮件    你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？    1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。    2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。    如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。    只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题    你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：    “John的简历”    “John应聘贵公司“    “John应聘NEDP的简历”    “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“    还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。     SOS！    有新意，但是很二。    给我一个机会，还贵公司一个奇迹！    大哥，你当是申奥啊！    点我把！    典型的色情网址宣传方式……无言。    简历    你谁啊？以为就你一个人申请啊！    请转贵公司CEO    我一般会回：请直接转发给CEO。    3、发送与转发    有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！    如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：    “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。    切记，一定要一封封地发啊！ 三、简历没有被选中的理由：海投VS海选    当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。    关键词海选：15秒    简历对口海选：30秒    精心挑选：5-10分钟    关键词海选：    第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。    现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。    比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。    很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。    如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！    对口海选：    上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。    很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。    精心挑选：   如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。    总体分数＝简历分＋—印象分    所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。