金融风暴来袭,不少行业频爆人员过剩,不少企业大举裁员之手,但是却给软件行业带来新的机遇。国外的软件业务正逐步向国内转移,软件人才缺口不断增大。
然而,目前我国的软件人才结构状态并不良好。业内人士指出,事实上由于软件人才培养模式和企业的实际需求脱离,所导致的人才结构性短缺已成为制约我国软件业发展和产品出口的“瓶颈”。目前国内软件业最缺初级
软件工程师和有国际视野的软件高端人才。
软件IT职位向新兴市场转移
“金融危机对于中国软件行业来说,不是冲击,反而是一个机遇。”不少业内人士在接受记者采访时纷纷如此感言。
据介绍,目前软件外包业务的承揽企业主要来自印度、中国和一些东欧国家。之前,印度拥有全球软件外包市场40%以上的份额,而中国的市场占有率不足5%。但是情况正在改变。一些印度IT企业由于受到金融危机冲击,财务状况出现问题,逐渐开始把外包向我国市场转移,这对我国软件行业来说是一个机遇。
而IDC的数据也表明,在金融危机的背景下,西方发达国家的软件、IT职位正在开始更多地向中国等新兴市场转移。
北大青鸟培训中心校长表示,为了降低成本,或者为资金寻找良性市场,越来越多的发达国家软件外包产业流向中国。在这样的势头下,软件行业人才的缺口在加大,必然还需要大量增加从业人员。“不久前,一个新成立的软件公司由于接到外包业务就从学校要了20多个学生。”
人才培养与需求的脱节导致结构性短缺
不过,目前国内软件业人才结构状况并不十分健康。日前商务部部长助理王超在中国软件产业产学研合作座谈会上透露了目前国内软件业人才需求的现状:人才结构呈典型的橄榄型,呈现两头尖中间大,既缺乏掌握基础专业知识的初级
软件工程师,又缺乏熟悉客户语言和文化背景、精通国际规则、具有国际市场开拓能力的软件高端人才。
而与此同时,受国际金融危机的影响,国际软件和信息服务业都面临着前所未有的困难。在这种形势下,中国的软件和信息服务业对人才的需求也出现了一些变化,企业招聘员工的门槛有所提高,这对今年高校毕业生的就业产生很大压力。
究其原因就是我国现在的软件人才培养模式和企业的实际需求是脱离的。王超分析,目前国内软件人才现在大部分来自于高校毕业生,很多人掌握了高校里传授的知识,但在实际应用上缺乏经验,难以满足企业和市场的需求,造成了软件人才在供需方面的矛盾。
解决之道:
对于软件人才的供求矛盾的现状,教育部、商务部今年特别联合下发意见,提出力争在5年内培养和培训120万服务外包人才,新增100万高校毕业生就业,实现2013年承接国际服务外包业务300亿美元。前几年开始推进的“服务外包千百十人才培训工程”也在继续发挥效用。
除了政府的努力,我们认为,高校和培训机构也应该承担起软件业人才的培养责任。据介绍,该机构的培训更注重实操技巧,并成功帮助了很多缺乏实操经验的学生实现了就业,也为那些借IT培训再造竞争力的职场人士的成功转型提供了发展空间。
