金融危机席卷而来，就业难题再次凸显。今年，我国将要有超过600万的大学毕业生面临就业问题，是近年来高校毕业生最多的一年。在严峻的形势面前，职业学校毕业生却成为就业市场的宠儿。有调查显示，辽宁沈阳120余所职业学校的3万多名毕业生，2008年就业率达到了98%，他们不仅能找到工作，还能挑个好人家。如何能使更多人顺利找到自己的好去处，
北大青鸟创新的标准化管理模式将给人们带来启迪。
目前，中国IT职业教育第一品牌
北大青鸟，依托北京大学的技术和人才优势，秉承“提供最优质的教育产品，教育改变生活”的经营宗旨，以创新的职业教育课程研发理念，成功开发出
软件工程师、网络工程师、软件测试工程师等培训课程以及针对院校合作的课程置换产品，比如启蒙星IT职业教育产品、国家人力资源和社会保障部与
北大青鸟实施的联合认证制度等。其中，启蒙星系列课程还入选国家《2004—2007年职业教育教材开发编写计划目录》，被国家教育部推荐为技能型紧缺人才培训教材。
截止到2008年2月，
北大青鸟IT教育已经培养31.2万人成功就业，其学员毕业后三个月就业率达到90%以上，主要去向为IT企业和国内大型公司，其中，IT行业与非IT行业的比例为9∶1。追溯其因，得益于
北大青鸟实施的标准化管理模式。
北大青鸟与上海社区文化服务中心启动的“手拉手就业行动”，百家企业将从中优先选择所培训的学员。
“底线”教育
培养大批“蓝领工人”
北大青鸟IT教育CEO杨明认为，“底线”是企业最低的质量标准，这个最低标准决定了一个企业和产品的档次、水平和发展的潜力。并且,产业本身会有一个统一的人才要求，这也是企业确定底线的根据。
北大青鸟要培养的IT产业工人是一个庞大的群体，每年都会产生相当大量的人才需求。对企业来说，学生在培训之后，能具备满足用人企业需求的技能是培训结果的底线。要求学员无论是理论知识，还是实际操作技能，都得达到相应职位的任职标准。从这点上讲，所有的
职业培训，都应以就业为导向进行技能培训，并遵循同一标准。
“软件企业健康快速发展需要既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(
软件工程师)、熟练的程序员(即软件蓝领)三类人才，并且人才结构比例应该呈金字塔形，需求量最大的是软件蓝领。”杨明说，目前，在我国软件人才结构却呈橄榄形，中间大两头小，缺少软件高级人才和基础的程序员，许多软件企业都存在大量使用本科生、研究生等高级软件人才,从事初级程序员工作的现象，这种结果导致企业用人成本高、人员不稳定。
事实上，软件设计和编制是两种完全不同的工作，前者需要的是创造性，后者需要职业精神。
北大青鸟提出的“软件蓝领”概念，就是致力培养技能紧缺型实用人才。于是,培养大批IT“蓝领工人”的标准化模式，已在
北大青鸟取得成功。
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